با ظهور هوش مصنوعی مولد (AI)، ممکن است استفاده از این فناوری در حال رشد برای تقویت جستجوی شغل وسوسه انگیز باشد. در حالی که کارشناسان میگویند ابزارهای محبوبی مانند ChatGPT ، Bing AI، و Gemini (بارد سابق) میتوانند به شما در برنامههای کاربردی برای موقعیتهای جدید کمک کنند، قابلیت های خاصی وجود دارند که آنها نسبت به دیگر هوش های مصنوعی مناسبتر هستند.
شواهد حاکی از آن است که استفاده از این ابزارها برای کمک به وظایف – مانند جمع کردن رزومه ها و نامه های حمایتی یا بررسی اینکه اسناد شما کلمات کلیدی را در شرح شغل ذکر کرده اند – رایج تر می شود. یک نظرسنجی در سال 2023 از Resume Builder نشان داد که 72٪ از جویندگان کار پاسخگو از ChatGPT برای نوشتن نامه های تکمیلی و 51٪ از آن برای نوشتن رزومه استفاده می کردند، که اکثریت خاطرنشان کردند که هنگام استفاده از آن، نرخ پاسخ بالاتری از شرکت ها دریافت کردند.
این آمار نشان می دهد که اگر از هوش مصنوعی استفاده نمی کنید، ممکن است فرصت های ارزشمندی را از دست بدهید. لوری شریو بلیک، مدیر ارشد تعامل شغلی در دانشگاه کالیفرنیای جنوبی گفت: اما استفاده از هوش مصنوعی به روش اشتباه نیز میتواند به همان اندازه برای جستجوی شما مضر باشد. او گفت که برخی از استخدامکنندگان و مدیران استخدام گزارش کردهاند که استفاده جویندگان کار از هوش مصنوعی باعث شده است که سیل برنامهها با نسخههای فرمولی از رزومهها و نامههای پوششی که ظاهراً توسط رباتهای چت تولید میشوند وارد شوند .بنابراین، اگر به دنبال نقش بعدی خود هستید، در اینجا نکاتی برای درگیر شدن در یک جستجوی شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی وجود دارد که شما را به درستی مورد توجه کارفرمایان قرار می دهد.
از هوش مصنوعی برای تولید ایده و آماده سازی مصاحبه استفاده کنید
بسیاری از کارفرمایان از سیستمهای ردیابی متقاضی برای فیلتر کردن درخواستهای نامزدها بر اساس مهارتهای مرتبط و حذف مواردی که با کلمات کلیدی خاصی در شرح شغل همسو نیستند، استفاده میکنند. (و حتی داوران انسانی نیز ممکن است رویکرد مشابهی را اتخاذ کنند!) ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی مانند JobScan می توانند به نامزدها کمک کنند تا رزومه خود را بر اساس کلمات کلیدی در شرح شغل بهینه کنند.جویندگان شغل میتوانند نامه پوششی موجود خود را در ابزاری مانند ChatGPT وارد کنند، سپس از آن بخواهند راههایی را برای قویتر کردن سند بر اساس مهارتهای مورد نیاز برای شغلی که برای آن درخواست میکنند، پیشنهاد کند.
کارنی، که به دانشجویان در مورد بهترین راه برای استفاده از هوش مصنوعی برای یافتن اولین مشاغل یا دوره های کارآموزی خود توصیه می کند، گفت ChatGPT نیز می تواند برای ارائه دیدگاه مفید باشد. او به دانشآموزان میگوید که ایدههایی درباره نوع محتوایی که باید در یک نامه پوششی قرار دهند را از آنها بخواهند یا از آن بپرسند که یک فارغالتحصیل با مدرک در یک رشته خاص برای چه نوع مشاغل دیگری میتواند واجد شرایط باشد.او گفت: “به نظر من این ابزار واقعاً خوبی برای به دست آوردن توپ در تولید ایده است.”
همچنین می توان از هر یک از ابزارهای محبوب هوش مصنوعی برای کمک به داوطلبان برای آماده شدن برای مصاحبه استفاده کرد. کاربران میتوانند شرح شغل را کپی و جایگذاری کنند و از چت بات بخواهند که سؤالات مصاحبه و پاسخهای پیشنهادی را ارائه دهد. Shreve Blake گفت که ابزارهای رایگان مبتنی بر هوش مصنوعی مانند Prepper نیز می توانند کمک کنند.
از هوش مصنوعی برای تولید انبوه نامه ها و رزومه های عمومی استفاده نکنید
اگرچه ممکن است وسوسه انگیز باشد که از ChatGPT بخواهید رزومه و نامه پوششی شما را بنویسد و از آن برای شغل بعدی که درخواست می کنید به کلمه استفاده کنید، این ایده خوبی نیست.او گفت: «جویندگان کار باید کاملاً واضح باشند که وقتی از این پلتفرمها استفاده میکنند، کار در سطح «C» است، واقعاً فقط استخوانهای خالی، و باید وارد شوند و جزئیات و دستاوردهای خود را اضافه کنند.
در حالی که میتوانید رزومه خود و یک کپی از شرح شغل را در هوش مصنوعی کپی و جایگذاری کنید و از آن بخواهید نامه پوششی خود را بنویسد، باید متنی را که به شما ارائه میدهد با تعیین کمیت تأثیری که گذاشتهاید و افزودن «چه چیزی باعث میشود» سفارشی کنید. شما خاص هستید… کاری که در حرفه خود انجام داده اید، از شما یک ستاره راک می سازد .» شریو بلیک گفت.
کارنی پیشنهاد کرد که هوش مصنوعی می تواند یک مربی نویسندگی عالی باشد، اما نکته کلیدی درک محدودیت های آن است. او به جویندگان کار توصیه می کند که کیفیت درخواست ها را به جای کمیت ارسالی انتخاب کنند. او گفت: « هوش مصنوعی واقعاً به محدودیت شخصی نیاز دارد. “– زیرا کپی و پیست کردن آسان است و سپس این صدای روباتیک و وانیلی را در رزومه خود دارید، که دقیقا برعکس آنچه می خواهید است.”
از چندین ابزار برای بهینه سازی اثربخشی جستجوی خود استفاده کنید
کارشناسان موافق هستند که هوش مصنوعی باید تنها یکی از ابزارهای موجود در جعبه ابزار هنگام انجام جستجوی شغل باشد. رباتهای چت گاهی اوقات میتوانند اشتباه کنند و اطلاعات نادرستی ارائه دهند، بنابراین ایده خوبی است که به دقت تصحیح کنید و محصول ویرایش شده خود را از طریق ابزاری مانند Grammarly که دارای هوش مصنوعی است اجرا کنید تا نامه و رزومه خود را بیشتر بنویسید و از وجود املا و دستور زبان مناسب اطمینان حاصل کنید، Shreve. بلیک گفت.او گفت: با توجه به اینکه در حال حاضر به طور کلی یک بازار کار بسیار رقابتی است، “گاهی اوقات تنها کاری که لازم است این است که یک برگه در یک رزومه یا نامه پوششی وارد شود و یک جوینده کار از لیست نامزدها حذف شود.”
به روش های آزموده شده و واقعی مانند شبکه سازی تکیه کنید
با توجه به اینکه بسیاری از کارفرمایان می گویند که تا حدودی به دلیل این واقعیت است که هوش مصنوعی می تواند درخواست را آسان تر کند، شاهد افزایش برنامه ها هستند ، کارشناسان می گویند اکنون مهم تر از همیشه است که یکی از اصول کلیدی یک جستجوی شغلی موفق را به خاطر بسپاریم: شبکه سازی.شریو بلیک گفت، در حالی که ممکن است برخی از کارفرمایان از هوش مصنوعی برای کمک به استخدام و استخدام استفاده کنند، انسان ها همچنان نقش مهمی در فرآیند استخدام دارند و تصمیمات نهایی را می گیرند.شریو بلیک گفت: “مردم درها را به روی مردم باز می کنند.” “هشتاد درصد مشاغل از طریق شبکه ایجاد می شوند. مطمئن شوید که به طور مداوم در حال گسترش و ایجاد شبکه خود از متخصصان آموزش عالی در همه سطوح هستید.”
منبع: