شغل در سال 2024 و روند های جستجوی شغل و چگونگی تاثیر آنها بر شما

آیا سال 2024 سالی است که شغل شما شکوفا می شود؟ آیا اخیراً در مورد اینکه امروز کجا هستید و به کجا می خواهید بروید، تحلیلی انجام داده اید؟ مرحله بعدی چیست؟ بخشی از این تصمیم باید شامل درک نیروهای حیاتی باشد که به طور مستقیم بر آینده حرفه ای شما در امسال تأثیر می گذارد.

تغییرات در سال 2023 بیداد کردند و در سال 2024 به این مسیر ادامه خواهند داد. اخبار مربوط به تسخیر هوش مصنوعی در جهان و دور کاری بود. این اتفاق در سال 2024 ادامه خواهد داشت زیرا افراد بیشتری از هوش مصنوعی برای انجام کار خود استفاده می کنند. همانطور که از لنز مشاور شغلی خود نگاه می کنم، پیش بینی ها و بینش های من از کار روزانه من با کارجویان شغل و گفتگوهای بی پایان با استخدام کنندگان، رهبران منابع انسانی، مدیران اجرایی و مدیران ناشی می شود. همانطور که برای اهداف سال خود برنامه ریزی می کنید، باید چند فاکتور مهم را بدانید

تعدیل نیرو: لینکدین گزارش داد که 85 درصد از کارگران از اخراج شدن در سال 2024 می ترسند . بنابراین، یک سوال حیاتی در ذهن بسیاری از مردم این است: «آیا امسال اخراج خواهم شد؟ آیا شغل من در خطر است؟» پاسخ این است – شاید. مشاغل فنی در سال گذشته بیشترین ضربه را خوردند، اما بسیاری از کارمندان در سایر صنایع نیز خود را به دنبال کار یافتند. هنگامی که شرکت‌های متعددی کارمندان طولانی‌ مدت خود را تعدیل کردند، کل بخش‌ها را حذف کردندو با اخطار کمی تغییر ساختار دادند، کارکنان  در کور بینشی به سر می بدند. در سال 2023، افرادی که در حوزه فناوری، منابع انسانی و فروش بودند، بیشترین اخراج را تجربه کردند. و صنعت فناوری بار دیگر بی رحمی خود را با اخراج مردم درست قبل از کریسمس نشان داد. مشخص نیست که تصویر اخراج در سال 2024 چگونه خواهد بود، اما اخراج ها ادامه خواهد داشت. اگر شایعاتی شنیدید یا شاهد مهاجرت دسته جمعی مدیران ارشد با گزارش های مالی بد شرکت هستید، رزومه خود را اصلاح کنید و شروع به جستجو کنید.

چشم انداز استخدام: مهم ترین تغییر سال گذشته زمانی بود که شاهد سرد شدن بازار کار فوق العاده داغ بودیم. فناوری ترمز را به کار انداخت و بسیاری از شرکت‌های دیگر در صنایع دیگر از آن پیروی کردند. بسیاری از شرکت‌های بزرگ منع استخدام را اعمال کردند، اما نه همه. بیکاری در محدوده 3 درصد باقی می ماند، به این معنی که اکثر مردم مشاغل خود را حفظ کرده اند و دیگران برای کار در جاهای دیگر نقل مکان کرده اند. کارفرمایان به جستجوی استعدادهای جدید ادامه می دهند زیرا روند استخدام آنها بسیار کندتر است، اما آنها به استخدام کارمندان جدید ادامه خواهند داد. مشاغل خاصی که نیاز به مهارت خاصی دارند، پر کردن آنها سخت خواهد بود و این تغییر نخواهد کرد.

ترفیعات: این موارد همانطر که شما فکر می کنید شغل تان به کجا می رود و مسیر پیشرفتتان به چه صورت است، فراوان خواهند بود و یک عامل کلیدی خواهند شد. کارفرمایان با ارائه ترفیعات داخلی بیشتر برای حفظ نیروی کاری که دارند در زمانی که حفظ کارکنان یک هدف مهم شرکت است، وفاداری را تشویق می کنند.

مصاحبه شغلی: مصاحبه ‌های سخت چندگانه چیزی است که کارجویان شغل هنگام صحبت با یک کارفرمای جدید با آن مواجه می‌شوند. معمول خواهد شد که قبل از تصمیم کارفرما، چهار یا پنج جلسه با افراد مختلف در سطوح مختلف صحبت کنید. اگرچه مدیر استخدام گزینه نهایی را دارد، اما اکنون بسیاری از شرکت ها برای جلسه مصاحبه با یک کاندید شغل به یک مدیر ارشد یا رئیس مدیر استخدام نیاز دارند. آن شخص 100% حق وتو دارد. پاسخ به سوالات موقعیتی که نیاز به نمونه های کاری دارند هنوز برای داوطلبان یک چالش است. انتظار اینها را داشته باشید؛ مانند بسیاری از کاندیداهای دیگر فقط پاسخ این سوال را شاخ و برگ ندهید. آماده باشید! کارجویان شغل همچنان می گویند که سخت ترین سوال برای آنها هنوز این است: بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟ برای دستیابی به یک پاسخ خوب برای این سوال دشوار، مقاله فوربس من را بخوانید، روشی جدید برای پاسخ به سوال مصاحبهبزرگترین نقطه ضعف شما چیست.

لینکدین: یک نمایه لینکدین چشمگیر باعث شد کارفرمایان به سراغ افرادی بروند که هرگز درخواست شغلی ارسال نکرده بودند. بسیاری از مردم گوش دادند، فرآیند مصاحبه را شروع کردند و به سمت نقش پردرآمدتری رفتند. این الگو ادامه خواهد داشت زیرا اکثر موقعیت هایی که مورد توجه افراد قرار می گیرد فرصت های شغلی عالی با پرداخت حقوق بالاتر هستند. استخدام کنندگان و مدیران استخدام احتمالاً قبل از ارائه یک پیشنهاد شغلی، نمایه LinkedIn شما را بررسی می کنند. جویندگان کار همچنان به اهمیت داشتن یک نمایه چشمگیر پی خواهند برد. اطمینان حاصل کنید که نمایه شما کامل است، حاوی کلمات کلیدی مرتبط است و به وضوح موفقیت و دستاوردهای شما را در کار نشان می دهد.

فرآیند استخدام: سهولت انتقال سریع به یک کارفرمای جدید کمی دشوارتر شد و این روند در سال 2024 باقی خواهد ماند. استخدام اکنون هفته ها طول می کشد تا از چرخه بررسی رزومه و مصاحبه با چند نامزد مختلف عبور کند. چیزی که تغییر کرد این بود که اغلب فقط یک نفر برای این کار در نظر گرفته می شد. ظرف چند روز پس از تماس یک استخدام‌کننده، فرد استخدام می شد. این فقط بازگشت به فرآیند استخدام “عادی” است، قبل از اینکه بازار داغ همه را متوجه شود که می توانند با یک سکه شغل خود را تغییر دهند. این کاهش سرعت کارجویان شغل، به ویژه GenZ و Millennials را شگفت زده کرده است. با این حال، داشتن نامزدهای شغلی بیشتر برای انتخاب، به کارفرمایان این امکان را می‌دهد که هفته ‌ها قبل از ارائه پیشنهاد شغلی زمان لازم داشته باشند.

اهداف کارمندان تغییر کرد. کشتی پرش کند شد. کارگران مکث کردند و بسیار محتاط تر از قبل شدند، زمانی که می توانستند به راحتی و به سرعت به سراغ یک کارفرمای جدید بروند. ترس از اخراج و اقتصاد نامطمئن، مهم ترین عواملی بود که باعث می شد افراد بیشتر از شغل خود سپاسگزار باشند. سال بعد، ثبات و امنیت شغلی در صندلی راننده خواهد بود زیرا کارمندان در نظر می گیرند که می خواهند با شغل خود چه کنند. این روند جدید باقی ماندن در شغل فعلی شما ” اقامت عالی” نامیده می شود.

مسیرهای شغلی جدید: فرصت هایی برای تغییر مسیرهای شغلی یا حرکت به یک منطقه جدید در داخل شرکت شما احتمالاً راهگشا خواهد بود. از آنجایی که کارفرمایان به دنبال افزایش قابلیت های نیروی کار خود برای آینده هستند، آموزش های داخلی برای یادگیری مهارت های جدید گسترده خواهد شد. آموزش رهبری، ارتقاء مهارت کارکنان، و مربیگری نقش مهم تری را ایفا می کند و یک هدف کلیدی برای کارفرمایان در سال آینده خواهد بود. افراد مدارک جدید را دنبال می‌کنند، گواهینامه‌ها را دریافت می‌کنند و مهارت‌های نرم و سخت خود را برای کنترل آینده، پویایی رو به رشد و امنیت شغلی افزایش می‌دهند. همکاری یکی از مهم ترین مهارت هایی است که کارفرمایان از شما می خواهند در سال 2024 از خود نشان دهید.

کار از راه دور: کارفرمایان به شدت فشار می آورند تا کارمندان را مجبور به بازگشت به دفتر کنند. نبرد برای کار از هر جایی در حال شکست است. مدل کاری هیبرید در حال تبدیل شدن به فرمول برنده در چشم یک شرکت است. آنها آن را به عنوان یک موقعیت نوآورانه تر برای همه می بینند. کارفرمایان در حال پاسخگویی به 20 موقیت هاییاند که خواهان تجربه در دفتر هستند، افراد واقعی را می بینند، به مشاوره نیاز دارند، احساس اجتماعی دارند و احساس می کنند به جای آنکه در اپلیکشن زوم مشغول کار باشند به یک سازمان واقعی تعلق دارند.

هفته کار کوتاهتر می شود: رهبران منابع انسانی گفتگوهای زیادی پیرامون این تغییر داشتند. ما شروع به مشاهده روند جدیدی کرده‌ایم که یک هفته کاری 5 روزه به  4 روز تغییر میکند. این روند در سال 2023 ظاهر خود را نشان داد و در سال 2024 قدرت بیشتری پیدا می‌کند. افراد بیشتری از قبل در بعداز ظهرهای جمعه کار خود را متوقف کرده‌اند. این ممکن است به زودی تبدیل به یک هنجار شود.

منبع:

https://www.forbes.com