در بازار کار پرشتاب و رقابتی امروز، یافتن نقش ایدهآل شما میتواند دشوار باشد، با وجود تعداد زیادی کاندیدای واجد شرایط که برای موقعیتهای محدود رقابت میکنند، مهم است که از بین بقیه متمایز شوید. اما چگونه می توانید مطمئن شوید که درخواست شما مورد توجه کارفرمایان قرار می گیرد؟ به عنوان یک موسسه استخدام، مشاوران ما به طور مستقیم شاهد استراتژی هایی بوده اند که نامزدهای موفق برای برجسته شدن به کار می گیرند.
1. طراحی رویکرد خود
هنگام درخواست برای چندین فرصت شغلی، مهم است که به یاد داشته باشید که هر شرکتی متفاوت است. ممکن است در چندین مکان برای یک شغل مشابه درخواست دهید، هنگام درخواست برای هر یک، حتماً درخواست خود را طوری تنظیم کنید که مهارت هایی را که به دنبال آن هستند برجسته کنید و تجربیات خود را با شرح شغل هماهنگ کنید – این به آمادگی برای مصاحبه نیز کمک میکند.
رزومه و نامه پوششی خود را برای هر درخواست شغلی سفارشی کنید تا علاقه واقعی و توجه به جزئیات را نشان دهید. به جای فهرست کردن ساده وظایف شغلی، دستاوردهای خود را تا حد امکان برجسته کنید، از اعداد، درصدها یا سایر معیارها برای نشان دادن تأثیر دستاوردهای خود استفاده کنید. با انجام این کار شما نه تنها به اعتبار خود می افزایید، بلکه ارزشی را که می توانید به سازمان آنها اضافه کنید به کارفرمایان نیز نشان می دهید.
نامه پوششی شما فرصتی است برای ابراز اشتیاق خود برای موقعیت و علاقه در شرکت، از یک اندازه نرمال در همه نامه ها اجتناب کنید و در عوض از اشکال شخصی برای هر درخواست شغلی استفاده کنید. در مورد ماموریت، ارزش ها و فرهنگ شرکت تحقیق کنید، این را در نامه پوششی خود بگنجانید و در عین حال هیجان خود را برای نقش ابراز کنید.
هنگام خواندن آگهی استخدام، مطمئن شوید که به هر یک از شرایط یا شرایط خاصی که ممکن است داشته باشید توجه کنید. اگر کارفرما به دنبال نامزدهایی با گواهینامه ها، مهارت های فنی یا تجربه صنعتی خاص است، مطمئن شوید که این جنبه های پیشینه خود را برجسته می کنید. از کلمات کلیدی در شرح شغل برای بهینه سازی رزومه و نامه پوششی برای سیستم های ردیابی متقاضی (ATS) استفاده کنید و احتمال جلب توجه رزومه تان را افزایش دهید.
2.پیشنهاد ارزش منحصر به فرد خود را به نمایش بگذارید
نشان دادن مؤثر ارزش پیشنهادی خود شامل نمایش نقاط قوت، دستاوردها و اشتیاق منحصر به فرد خود برای این رشته است.
هنگام شناسایی نقاط قوت منحصر به فرد خود، یک نقطه شروع عالی این است که به آنچه شما را از دیگران متمایز می کند، فکر کنید. مهارت ها، تجربیات، ویژگی های شخصیتی و زمینه های تخصصی خود را در نظر بگیرید. آیا به دلیل مهارت های ارتباطی قوی خود شناخته شده اید؟ آیا ذهنیت نوآورانه ای دارید؟ شاید در حل مسئله مهارت خاصی دارید ؟ هر چه که باشد، قدرت منحصر به فرد خود را شناسایی کنید و آن را به نقطه کانونی برای درخواست شغلی خود تبدیل کنید.
به جای خلاصه کردن مسئولیت های شغلی خود، نمونه های خاصی از دستاوردها و مشارکت های خود در نقش های قبلی را به کارفرما ارائه دهید. همانطور که قبلا ذکر شد، بسیار خوب است که دستاوردهای خود را تا جایی که ممکن است برای برجسته کردن نتایج ملموس کار سخت خود، به صورت کمی بیان کنید. نمونه ای از این می تواند این باشد که اگر فرآیندی را ساده کرده اید که منجر به صرفه جویی قابل توجهی در هزینه برای کارفرمای شما می شود، ارقام را برای نشان دادن تأثیر تلاش های خود ارائه دهید.
کارفرمایان نه تنها به دنبال کاندیداهایی با مهارت ها و صلاحیت های مناسب هستند، بلکه به دنبال افرادی هستند که واقعاً به کار و صنعت خود علاقه مند هستند. از هر فرصتی برای نشان دادن اشتیاق خود به این رشته و تعهد خود به یادگیری مداوم و رشد حرفه ای استفاده کنید. داستان هایی در مورد پروژه هایی که به آنها افتخار می کنید به اشتراک بگذارید و توضیح دهید که چرا به ایجاد تفاوت در زمینه انتخابی خود علاقه دارید. اشتیاق واقعی تان شما را به عنوان یک نامزد متمایز می کند و تأثیر مثبتی در استخدام مدیران ایجاد می کند.
3. از شبکه خود استفاده کنید
اگر شانس خواندن برخی از وبلاگ های قبلی ما را داشته اید، میدانید که چگونه در مورد اهمیت استفاده از شبکه آنلاین به نفع شما صحبت میکنیم.
با مخاطبین حرفه ای موجود خود، مانند همکاران سابق، مربیان یا همتایان خود در صنعت تماس بگیرید، آنها را از جستجوی شغل خود و نوع نقش هایی که هدف قرار داده اید آگاه کنید. آنها ممکن است از فرصتهای شغلی مرتبط در سازمان خود آگاه باشند یا در شرکتهایی که ممکن است به آنها علاقه مند باشید ارتباط داشته باشند، علاوه بر این، میتوانند بینش ارزشمندی در مورد فرهنگ شرکت، فرآیندهای استخدام و نکات مصاحبه بر اساس تجربیات خود ارائه دهند.
شبکه های آنلاین می تواند از بسیاری جهات سودمند باشد، اما هیچ چیز مانند برقراری ارتباط چهره به چهره نیست. برای گسترش بیشتر شبکه و ایجاد ارتباطات جدید، فعالانه در رویدادهای صنعت، کنفرانس ها و میکسرهای شبکه شرکت کنید. رویدادهایی مانند این فرصتهای ارزشمندی را برای ملاقات با متخصصان سازمانهای مختلف ، تبادل ایده ها و بهروز ماندن در صنعت فراهم میکنند. پس از شرکت در رویدادها و پیگیری تماس با مخاطبینی که ملاقات کرده اید، از این طریق می توانید ارتباطات جدیدی را در حوزه کاری خود پرورش دهید.
به شبکه سازی به عنوان راهی برای ایجاد روابط سودمند متقابل نگاه کنید، این روابط را با ارائه بینش و تخصص خود به دیگران تقویت کنید.
برای اطلاعات بیشتر در مورد اینکه چگونه می توانید از شبکه حرفه ای خود استفاده کنید، این وبلاگ را توصیه می کنیم – ایجاد و تقویت روابط تجاری از طریق شبکه.
4. ارتقاء مداوم مهارت و سازگاری
زمانی را به تحقیق منظم اختصاص دهید و از آخرین روندها، پیشرفت ها و فناوری های نو ظهور مرتبط با رشته خود مطلع شوید. وبلاگ های صنعت، پادکستها، صفحات و رهبران فکری را در رسانههای اجتماعی دنبال کنید تا ببینید چه چیزی این صنعت را شکل میدهد. درک روندهای صنعت نه تنها به شما کمک می کند تا نیازهای مهارتی آینده را پیش بینی کنید، بلکه شما را به عنوان فردی آگاه و آینده نگر قرار می دهد.
در فرآیند جستجوی کار، ذهنیت رشد را بپذیرید و یادگیری مستمر را در اولویت قرار دهید، به دنبال دوره ها، کارگاه ها یا وبینارهای مرتبط باشید که به پیشرفت حرفهای شما کمک میکند. هم مهارت های فنی مرتبط با حرفه خود را در نظر بگیرید و هم مهارت های نرم مانند ارتباطات، رهبری و حل مسئله را که در بسیاری از صنایع از ارزش بالایی برخوردار هستند. بسیاری از پلتفرم های آنلاین منابع مقرون به صرفه یا رایگان را ارائه می دهند و یادگیری را بیش از هر زمان دیگری در دسترس قرار می دهند.
نگرش سازگاری و انعطاف پذیری را در خود پرورش دهید، برای پذیرش چالش ها و فرصت های رشد باز باشید. با نشان دادن نمونه هایی از زمانی که با موفقیت با تغییر سازگار شده اید، استراتژی های محوری یا مهارت های جدیدی را برای غلبه بر موانع یاد گرفته اید، توانایی پیشرفت در محیط های پویا و نامطمئن را نشان دهید. کارفرمایان برای کاندیداهایی ارزش قائل هستند که می توانند به سرعت با تغییر اولویت ها سازگار شوند، تحت فشار کار کنند و به طور موثر در محیط های کاری در حال تکامل مشارکت کنند.
5. موفقیت در مصاحبه
مسلما مهم ترین مرحله مصاحبه، آماده سازی، تحقیق درباره شرکت، ماموریت، ارزش ها، فرهنگ و اخبار اخیر آن است. محصولات یا خدمات، چشم انداز رقابتی و ذینفعان کلیدی آن را درک کنید. دانش خود را برای نشان دادن علاقه واقعی و همسویی با اهداف و اولویت های سازمان تنظیم کنید. علاوه بر این، با شرح شغل، الزامات و مسئولیتها آشنا شوید تا مطمئن شوید که میتوانید با اطمینان در مورد اینکه چگونه مهارتها و تجربیات شما با نقش مطابقت دارد صحبت کنید.
خوب است که سوالات مصاحبه را تمرین کنید، چه سوالات رایج و چه پیچیده. سوالات مرتبط با شغلی را که برای آن مصاحبه می کنید جستجو کنید، پاسخ های خود را به سوالات، شاید با یکی از دوستان یا اعضای خانواده مرور کنید، پاسخ های خود را بر برجسته کردن مهارت ها، تجربیات و دستاوردهای برجسته شده در درخواست خود متمرکز کنید.
همیشه چند سوال متفکرانه داشته باشید که می توانید در پایان مصاحبه بپرسید، این به آنها علاقه و مشارکت واقعی شما را نشان می دهد. در مورد اولویت های شرکت، پویایی تیم یا فرصت های توسعه پرس و جو کنید. پرسیدن سوالاتی از این قبیل کنجکاوی و همچنین تمایل شما را برای یادگیری تا حد امکان نشان می دهد، اما همچنین برای شما به عنوان جوینده کار مشخص می کند که آیا این نقش با اهداف شخصی و آرزوهای شغلی شما مطابقت دارد یا خیر.
نکات داده شده تمرین خوبی برای هر مصاحبه ای است، با این حال، مهم است که شخصیت خود را به نمایش بگذارید. در طول مصاحبه مشتاق و جذاب باشید، اما بیشتر از همه معتبر باشید، این به کارفرما کمک می کند تا ببیند آیا شما برای شرکت مناسب هستید یا خیر. فعالانه به سؤالات کارفرمایان گوش دهید و متفکرانه پاسخ دهید، از تکنیک های داستان سرایی برای نشان دادن تجربیات و دستاوردهای خود به شیوه ای جذاب و به یاد ماندنی استفاده کنید. توانایی خود را در برقراری ارتباط موثر، همکاری با دیگران و کمک مثبت به پویایی تیم ها نشان دهید.
در یک بازار کار رقابتی، برجسته شدن مستلزم یک رویکرد استراتژیک، ذهنیت فعال و عزم بی امان است. به یاد داشته باشید، موفقیت اغلب در تقاطع آمادگی و فرصت قرار می گیرد، با طرز فکر و رویکرد مناسب، می توانید با اعتماد به نفس در فضای رقابتی حرکت کنید و فرصت های شغلی را که شایسته آن هستید تضمین کنید!
منبع:
