آنچه قبلاً آگهی های شغلی در روزنامه ها بود، اکنون به شکل های گسترده تری ارائه می شوند. ما مهمترین کانال های کاربردی را ارائه می دهیم.
درخواست برای کار در طول سال ها تغییرات زیادی کرده است. متقاضیان معمولاً اسناد خود را پرینت می کردند، یک پوشه دخواست شغل را جمع می کردند و آن را از طریق پست ارسال می کردند یا شخصاً به کارفرمایان بالقوه تحویل می دادند. بیشتر آنها آگهی استخدام را در روزنامه یا شاید در تابلوهای اعلانات خوانده بودند.
این روش کاربردی در طول زمان تغییر کرده است. کانال های کاربردی جدیدی توسعه یافته اند که به نامزدها امکان می دهد خود را به روش های مختلف معرفی کنند و با شرکت ها در تماس باشند.
پلتفرم هایی مانند LinkedIn و Xing خود را به عنوان کانال های کاربردی پیشرو معرفی کرده اند و استفاده از سایر رسانه های اجتماعی و همچنین همکاری با headhunters و مشاوران HR اهمیت فزاینده ای پیدا می کند.
در این مقاله نگاهی دقیق به تغییرات در چشم انداز درخواست شغل می اندازیم و نکات کاربردی را ارائه می دهیم.
نقش headhunters و مشاوران HR
Headhunters و مشاوران HR اکنون نقش اصلی را در توسعه شغلی ایفا می کنند. مشاوران منابع انسانی به عنوان متخصص، شبکه گسترده ای دارند و در شناسایی و قرار دادن نامزدها در صنایع مختلف تخصص دارند.
با همکاری با مشاور منابع انسانی، متقاضیان می توانند به فرصت های شغلی که به صورت عمومی آگهی نشده اند، دسترسی پیدا کنند. آنها اغلب با تصمیم گیرندگان در شرکت ها تماس مستقیم دارند و می توانند به طور خاص از متقاضیان در یافتن فرصت های شغلی مناسب حمایت کنند.
یکی دیگر از مزایای همکاری با Headhunters و مشاوران منابع انسانی، تخصص و تجربه آنها در فرآیند درخواست است. آنها می توانند به متقاضیان کمک کنند تا مدارک درخواست خود را بهینه کنند و آنها را برای مصاحبه آماده کنند، که می تواند به طور قابل توجهی شانس موفقیت آنها را افزایش دهد. علاوه بر این، آنها می توانند بینش ارزشمندی در مورد نیازها و انتظارات کارفرمایان مختلف ارائه دهند و به تصمیم گیری آگاهانه در مورد مسیرهای شغلی کمک کنند.
یکی دیگر از جنبه های مهم این است که بسیاری از شرکت ها ترجیح می دهند در هنگام پر کردن موقعیت های مهم به توصیه های مدیران و مشاوران منابع انسانی اعتماد کنند. با همکاری با این متخصصان، متقاضیان شانس خود را برای جلب توجه کارفرمایان بالقوه و در نظر گرفتن موقعیت های جالب افزایش می دهند.
درخواست شغل های ارجاع کارمندان به عنوان سکوی پرشی برای حرفه شما
درخواست شغل های ارجاع کارمند روشی موثر و اغلب دست کم گرفته شده برای متقاضیان برای دستیابی به فرصت های شغلی جذاب است. این درخواست شغلها شرکتها را قادر میسازد تا از شبکههای شخصی کارکنان خود استفاده کنند تا نامزدهای واجد شرایط را برای موقعیتهای موجود پیدا کنند.
برای متخصصان جوان، درخواست شغل های ارجاع کارمند فرصتی را برای بهره مندی از روابط و تجربیات آشنایان و دوستان خود فراهم می کند. زیرا آنها معمولاً کارفرما را به خوبی می شناسند و شاید بتوانند ارزیابی کنند که آیا نامزد برای این شرکت مناسب است یا خیر.
یکی دیگر از مزایای درخواست شغل های ارجاع کارمند: حتی اگر هیچ شغل خالی در آگهی وجود نداشته باشد، می توان متقاضیان جدید را توصیه کرد. زیرا کارمندان نیاز را می دانند و شرکت مجبور نیست آگهی های استخدامی را تبلیغ کند.
علاوه بر این، شرکت ها اغلب توصیه های کارکنان موجود را ترجیح می دهند، زیرا آنها قبلاً اعتماد و شناخت دوستان خود را دارند.
نمایشگاه های کار به عنوان کانال جذب نیرو
نمایشگاه های کار به ویژه فرصتی عالی برای شروع کار برای آشنایی با کارفرمایان بالقوه، اطلاع از موقعیت های خالی و برقراری تماس های مهم ارائه می دهد. این نمایشگاه های تجاری اغلب توسط شرکتها، مؤسسات آموزشی یا انجمنهای حرفهای سازماندهی میشوند و بستری مرکزی را برای کارفرمایان و جویندگان کار برای ملاقات و تبادل ایده ارائه میدهند.
برای شروع کار، نمایشگاه های شغل فرصتی ایده آل برای مشاهده کلی از صنایع و شرکت های مختلف است. می توانید شخصاً با کارمندان کارفرمای احتمالی صحبت کنید، سؤال بپرسید و از فرهنگ شرکت، شرایط کاری و فرصت های شغلی مطلع شوید.
همچنین علاقه مندان می توانند مستقیماً در محل نمایشگاه های شغل درخواست دهند. بسیاری از شرکتها درخواستها را میپذیرند، مصاحبه انجام میدهند یا مطالب اطلاعاتی را برای تسهیل فرآیند درخواست ارائه میدهند.
علاوه بر این، نمایشگاههای شغل اغلب سمینارها، کارگاهها و سخنرانیهایی در مورد موضوعات مرتبط مانند طراحی CV، نکات کاربردی و درخواست برنامه ریزی شغلی ارائه میدهند. این رویدادها می تواند بینش ها و توصیه های ارزشمندی را برای پیشبرد پیشرفت حرفه ای به متخصصان جوان ارائه دهد.
برای کسانی که جستجوی شغلی را آغاز کرده اند مهم است که با روشن کردن اهداف و علایق خود و نوشتن سؤالات خاص برای کارفرمایان بالقوه، برای نمایشگاه های شغل به خوبی آماده شوند. همچنین اگر داوطلبان یک رزومه آماده، دیجیتال یا آنالوگ داشته باشند، یک مزیت است تا بتوانند مستقیماً درخواست دهند. از طریق مشارکت فعال و شبکه سازی ارتباطات، افرادی که به دنبال شغل هستند میتوانند بیشترین بهره را از بازدید از نمایشگاه تجاری خود ببرند و فرصتهای شغلی بالقوه را کشف کنند.
لینکدین به عنوان یکی از کانال های کاربردی پیشرو
لینکدین خود را به عنوان یکی از کانال های کاربردی پیشرو معرفی کرده است. این پلتفرم یک فرصت ایده آل برای ارائه مشخصات حرفه ای خود، ایجاد تماس و دستیابی به کارفرمایان بالقوه را ارائه می دهد. یک نمایه فعلی و کامل لینکدین می تواند به افزایش دید متقاضیان و بهبود شانس رسیدن به موقعیت های جالب کمک کند. با افزودن اطلاعات مرتبط در مورد مهارت ها، تحصیلات و تجربه، کاندیداها می توانند پتانسیل خود را به بهترین شکل ارائه دهند.
لینکدین همچنین کارکردهایی مانند توصیه ها و تأییدها را ارائه می دهد: در اینجا، همکاران یا مافوق های سابق می توانند تجربیاتی را که با افراد خاصی در زمینه کاری داشته اند، توصیف کنند. این ویژگی می تواند اعتماد کارفرمایان بالقوه را افزایش دهد.
علاوه بر این، این پلتفرم به شما امکان می دهد تا با کارشناسان صنعت ارتباط برقرار کنید و شرکت ها و روندهای صنعت را دنبال کنید. مهم است که افراد شروع کننده شغلی به طور فعال از LinkedIn استفاده کنند و نمایه خود را به طور منظم به روز کنند تا فرصت های شغلی جالبی را از دست ندهند.
به هر حال: Xing همچنین یک شبکه حرفه ای است که متقاضیان می توانند برای جستجوی شغل خود در نظر بگیرند.
سایر پلتفرم های رسانه های اجتماعی به عنوان کانال های کاربردی
پلتفرم های رسانه های اجتماعی مانند توییتر، اینستاگرام و فیس بوک راه دیگری برای معرفی خود به عنوان متقاضی و دستیابی به کارفرمایان بالقوه شده اند. این پلتفرمها فرصتی غیررسمی برای شبکه سازی ارتباطات و تبادل ایدهها ارائه میدهند. با این حال، مهم است که بین استفاده شخصی و حرفه ای از رسانه های اجتماعی تمایز قائل شویم و اطمینان حاصل کنیم که تمام محتوای عمومی مطابق با استانداردهای حرفه ای است. ایجاد یک حضور حرفهای در این پلتفرمها مستلزم یک استراتژی هدفمند است که هدف آن نشان دادن مهارتها و تجربههای فرد و در عین حال معتبر ماندن است.
برخی از صنایع و شرکتها بهویژه در پلتفرمهای خاصی فعال هستند، بنابراین نگاهی دقیق به پروفایلهای کانالهای مربوطه و انتخاب کانال مناسب برای تماس با آنها مهم است. علیرغم مزایا، درخواست از طریق رسانه های اجتماعی معایبی نیز دارد، مانند اختلاط زندگی خصوصی و حرفه ای. شاید کارفرما از طریق نمایه شما بیشتر از آنچه متقاضی می خواهد، درباره زندگی شما بیاموزد. بنابراین افراد که به دنبال کار هستند باید به طور خاص و با دقت از پلتفرم های رسانه های اجتماعی برای تقویت نمایه حرفه ای خود و جلب توجه کارفرمایان بالقوه استفاده کنند.
نمایشگاه های شغلی مجازی و پورتال های شغلی آنلاین
همچنین متقاضیان باید از نمایشگاه های شغلی مجازی و پورتال های شغلی آنلاین آگاه باشند و از آنها برای جستجوی موقعیت مناسب استفاده کنند. این پلتفرمها روشی مناسب برای تعامل با شرکتهای مختلف بدون نیاز به حضور فیزیکی فراهم میکنند. نمایشگاههای حرفهای مجازی به متقاضیان این امکان را میدهد تا اطلاعات بیشتری درباره شرکتها پیدا کنند، در چتهای زنده با استخدامکنندگان شرکت کنند و مستقیماً در مورد موقعیتهای آزاد اطلاعات کسب کنند.
پورتال های شغلی آنلاین مانند Monster یا Indeed تعداد زیادی پیشنهاد شغلی در صنایع و موقعیت های مختلف ارائه می دهند. داوطلبان می توانند مستقیماً از اینجا درخواست دهند یا به وب سایت شرکت هدایت شوند تا در مورد کارفرمای احتمالی اطلاعات بیشتری کسب کنند.
صفحات شغلی به عنوان یک کانال استخدام
سایت های شغلی منبع ارزشمندی برای متقاضیان هستند. این صفحات که توسط شرکت ها به طور خاص برای استخدام و اطلاعات برای متقاضیان بالقوه ایجاد شده اند، بینشی منحصر به فرد از فرهنگ شرکت، فرصت های شغلی و موقعیت های شغلی موجود ارائه می دهند.
برای شروع کار، سایت های شغلی اغلب یکی از اولین نقاط تماس در هنگام جستجوی یک شغل سطح پایه هستند. آنها اطلاعات دقیقی در مورد شرکت و ارزش های آن ارائه می دهند. با طراحی و ارائه واضح محتوا، شرکت ها می توانند متقاضیان بالقوه را مورد خطاب قرار دهند و علاقه آنها را برانگیزند. یکی دیگر از جنبه های مهم، امکان درخواست مستقیم آنلاین است.
علاوه بر این، شرکتها میتوانند با ادغام توصیفات و داستانهای کارکنان در صفحه شغلی خود، بینشی معتبر از زندگی کاری ارائه دهند. متخصصان جوان اغلب به دنبال شرکت هایی می گردند که ارزش های آنها را به اشتراک بگذارند و یک محیط کاری حمایتی را فراهم کنند – این اطلاعات می تواند به آنها در تصمیم گیری شغلی کمک کند.
منبع: